Krijg je als werkgever te maken met ziekteverzuim? In dat geval is de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte één van jouw verantwoordelijkheden. Door ziekteverzuim kun je in een lastige situatie komen, vooral als je niet weet waar je moet beginnen. In dit artikel leggen we uit wat je bij ziekteverzuim kan doen. Ook laten we zien hoe een verzuimspecialist jou bij verzuim kan helpen.
Wat
betekent de loondoorbetalingsverplichting?
Als werkgever ben je wettelijk verplicht het loon van je zieke medewerker de eerste 2 jaar door te betalen. Het gaat dan om minstens 70% van het brutoloon van je zieke medewerker. In de meeste cao’s staat dat dit in het eerste jaar 100% is en in het tweede jaar 70%. Maar er zijn ook cao’s waarin andere afspraken staan. Kijk dus altijd in je eigen cao voor de juiste informatie. Is er voor jouw bedrijf geen cao? Dan gelden de wettelijke regels voor loondoorbetaling bij ziekte. Je moet dan minimaal 70% van het brutoloon doorbetalen tijdens de eerste 2 jaar van zijn ziekte. In het eerste jaar mag dat loon niet onder het minimumloon komen. De plicht om het loon door te betalen kan een flinke financiële last zijn. Dit geldt vooral voor kleinere MKB bedrijven.
Belangrijk: Wet verbetering poortwachter
Ziekteverzuim kan dus grote financiële gevolgen hebben voor je bedrijf. Je kunt alles zelf doen, maar een verzuimspecialist kan jou ook helpen met zaken die je moet regelen. Denk aan hulp bij het maken van een Plan van aanpak en contact houden met je zieke medewerker. Ook ben je verplicht contact op te nemen met een arbodienst of bedrijfsarts. Dit alles valt onder de Wet verbetering poortwachter. Deze wet is bedoeld om zieke medewerkers zo snel mogelijk weer verantwoord aan het werk te helpen.
Wil je als werkgever ziekteverzuim voor zijn? Schenk dan op het werk veel aandacht aan vitaliteit en een goede sfeer. Vraag ook advies aan een verzuimspecialist voor het mkb, zoals Sazas.
Het is belangrijk om je wettelijke plichten serieus te nemen. Het verplicht doorbetalen van loon bij ziekte is een uitdaging waar veel werkgevers tegenaan lopen. Bovendien brengt ziekteverzuim veel extra regelwerk met zich mee. Gelukkig hoef je er niet alleen voor te staan. Met een verzuimverzekering van Sazas ben je verzekerd tegen de financiële gevolgen van ziekteverzuim. Sazas biedt ook deskundige hulp, zoals hulp bij re-integratie en het nakomen van de Wet verbetering poortwachter. Daarnaast biedt Sazas preventieve oplossingen, zoals advies over het voorkomen en verminderen van verzuim. Zo pak je niet alleen de (financiële) gevolgen van verzuim aan, maar zorg je ook voor een vitale en duurzame werkomgeving. Wil je meer weten over hoe Sazas jou kan helpen? Neem contact op of vraag een offerte aan.
Afbeelding van Mojca-Peter via Pixabay