Comments for 0 at http://www.businessbox.nl , comment 1 to 5 out of 5 comments http://www.businessbox.nl Sat, 11 Feb 2012 01:29:22 +0100 FeedCreator 1.7.3 http://www.businessbox.nl/nieuws/58-ondernemen/695-zzpers-zijn-geen-echte-ondernemers-maar-verborgen-werklozen.html#comment-132 ZZP-ers zijn bij uitstek mensen die met hun werk niet tijd en plaatsgebonden zijn. Dat maakt ze tot schoolvoorbeeld van Het Nieuwe Werken. Het Nieuwe Werken is momenteel in diverse bedrijfs¬takken een hot item. ZZP-ers komen in verschillende organisatiestructuren en leveren alleen wat een opdrachtgever ze vraagt. Dat is dan ook het enige wat ze in rekening brengen. Nou ja, het enige… Als je heel goed bent, word je nog weleens gevraagd te verschijnen in uithoeken van het land. Dan komen er reiskosten bij. ZZP-ers komen op de werkvloer van grote organisaties, maar maken daarvan geen deel uit. Ze richten zich op de service die van hen verwacht mag worden. Alleen de service en het geleverde product brengen ze in rekening. Dat maakt dat ZZP-ers er zelf belang bij hebben efficiënt te werken. Dat maakt ook dat ZZP-ers zich onder alle omstandigheden op hun taak blijven richten. De wandelgangen bijvoorbeeld, doen voor hen niet ter zake. Ik ondersteun als ZZP-er als secretaris/schrijver/notulist voorzitters in vergaderingen. Zeker wanneer de voorzitter door de organisatie van buiten is aangetrokken, is een externe notulist ideaal. Voor een dergelijke notulist geldt alleen wat in de vergadering over tafel gaat. Daar maakt hij verslag van. Afspraken die gemaakt worden komen hard op schrift. Daar is een vergadering ook voor bedoeld. Op die manier leveren in dit voorbeeld zzp-notulisten ook een bijdrage aan het commitment van de organisatie aan haar taken. Tjeenk Willink heeft er nu mee te maken: wat niet op schrift staat bestaat niet. Uiteraard hangt de efficiëntie vooral af van de kwaliteit van de voorzitter. Een zichzelf respecterend opdrachtgever zorgt ervoor dat goede notulisten terecht komen bij goede voorzitters. Ik verbaas mij over de discussie die nu ontstaat over het bestaan van ZZP-ers. Zou het dan toch zijn dat de vrije marktwerking in de afgelopen decennia niet goed heeft gewerkt? Zou het dan toch zijn dat het niet uitmaakt hoe goed je bent als zzp-er: de bestaande structuren binnen grote organisaties/opdrachtgevers beslissen ook over de zzp-er. Is dit dan het mechanisme: medewerkers worden werkloos, komen als zzp-er weer terug en worden in benauwde tijden heel snel weer de straat opgestuurd om als het even kan collectief te worden afgeschaft zo gemakkelijk als destijds van hun bestaan gebruik gemaakt werd. Is dat dan de definitie van ‘flexibele arbeidsmarkt?’? Conclusie Het is mijns inziens nu in de eerste plaats aan de overheid zzp-ers te erkennen. De zzp-ers met aantoonbare wapenfeiten een plek in de samenleving te gunnen. De plek die ze helemaal zelf hebben bevochten, met het product dat ze leverden. Ieder voor zich. De overheid zal minimaal zelf als opdrachtgever het goede voorbeeld moeten geven, maar liever zie ik de overheid een regeling maken waardoor het voor belastingbetalend Nederland niet meer zo lucratief wordt om zich te ontdoen van zzp-ers. Voor een dergelijke regeling hebben we wel een intelligent Kabinet nodig, mijnheer Tjeenk Willink. Een kabinet met gevoel voor (sociale) verhoudingen. Zorg dat er iets op schrift komt waar we als land trots op kunnen zijn, iets dat zal dienen als motor voor prestaties in dit land, waardoor iedereen in Nederland zich uitgedaagd voelt zich van zijn beste kant te laten zien, waar ook aanzienlijke minderheden als kwetsbare zzp-ers die zich hebben bewezen, met zich gerekend voelen. Geertjan Benus Utrecht, 9 september 2010 - geertjan benus Thu, 09 Sep 2010 11:51:41 +0100 http://www.businessbox.nl/nieuws/58-ondernemen/695-zzpers-zijn-geen-echte-ondernemers-maar-verborgen-werklozen.html#comment-127 Anno 2010 worden veel mensen ontslagen, sommigen daarvan beginnen voor zichzelf. Daar is niets mis mee. Het blijkt dat motivatie en succes belangrijk zijn, maar of die motivatie positief is (ik heb een geweldig idee) of negatief (als ik niets doe dan hou ik te weinig geld over), maakt niet veel uit. In 2008, dus voor de crisis, begonnen veel mensen voor zichzelf met het idee "als het niets wordt dan heb ik zo weer een baan". De markt schreeuwde om mensen. Van beide groepen startende ZZP 'ers die ik sprak bij het samenstellen van de ZZP Gids had niemand spijt dat hij of zij voor zichzelf begonnen was (alleen spijt dat ze het niet eerder geprobeerd hebben). Sommigen zijn succesvol, anderen hebben weer een baan maar zijn een ervaring rijker. De arbeidsmarkt is fundamenteel aan het veranderen, ondernemers nemen niet graag mensen in loondienst aan vanwege alle bijkomende risico's (ziekte, arbeidsongeschikheid, conflicten, risico's bij verslechterende markt etc.). Dat is heel duidelijk terug te zien in de bouw. Aannemers stimuleerden hun personeel om voor zichzelf te beginnen en huurden ze vervolgens weler in. Mooi voor de aannmener omdat hij dan alleen de beste mensen hoefde in te huren. Jammer voor de slechte ZZP'er, hij werd niet meer ingehuurd en had geen vaste baan meer. Werknemers realiseren zich dat de tijden van zekerheid voorbij zijn. Wie in loondienst werkt heeft nog wel meer zekerheid dan een ondernemer, maar de ondernemer heeft meer vrijheid. Kortom, de markt loopt voor op de politiek en de vakbonden, de realiteit van vraag en aanbod heeft er voor gezorgd dat de arbeidsmarkt flexibeler is dan ooit tevoren. Het succes van de vakbonden die de positie van de werknemer steeds veiliger maakte dreigt ten onder te gaan. Nu maar hopen dat de bonden en de regering de positie van de zzp'er willen erkennen en zich niet net als het CBS alleen naar de ouderwetse arbeidsverhoudingen kijken. Peter Bosman auteur ZZP Gids Publimix - Peter Bosman Tue, 15 Jun 2010 11:21:10 +0100 http://www.businessbox.nl/nieuws/58-ondernemen/695-zzpers-zijn-geen-echte-ondernemers-maar-verborgen-werklozen.html#comment-112 De stoere opmerkingen van Michiel Vergeer van het CBS zijn eenvoudig te verklaren. Het CBS (en CPB) hebben lang moeten zoeken naar een reden waarom zij er elke keer naast zaten met hun werkloosheidscijfers. Pas eind vorig jaar realiseerden zij zich dat ZZP'ers zorgden voor de flexibilisering van de arbeidsmarkt. Vervolgens bleek dat er geen cijfers voor handen waren en dat dit eigenlijk een trend was die zij over het hoofd hadden gezien. Nu worden alle registers open getrokken om deze trend te 'marginaliseren'. In dezelfde krant stond ook dat de vraag naar flexibele kantoorruimte sterk zal toenemen.Drie keer raden wie de huurder wordt! - Richard Koops Tue, 26 Jan 2010 18:58:07 +0100 http://www.businessbox.nl/nieuws/58-ondernemen/695-zzpers-zijn-geen-echte-ondernemers-maar-verborgen-werklozen.html#comment-108 Misschien zijn er ZZP'ers die niet beschouwd worden als ZZP'ers, maar... er zijn wel degelijk ZZP'ers die vanuit een ondernemende visie denken en met strategie en missie hun zakelijke ambities verwezenlijken. Die ondernemende ZZP'ers hebben zich intussen ook al succesvol verenigd in een snel groeiend netwerkplatform t.w. www.zzpnetwerknederland.nl En wat is het inspirerend om daar met ondernemende ZZP'ers op hoog niveau met elkaar te kunnen sparren. Wat is het toch jammer dat in allerlei artikelen journalisten niet verder dan hun neus lang willen kijken: niet iedere ZZP'er is een verborgen werkloze. Niet iedere ZZP'er staat aan de deur bij de Voedselbank. Niet iedere ZZP'er gaat het slecht... - Jerry Helmers Mon, 25 Jan 2010 21:32:39 +0100 http://www.businessbox.nl/nieuws/58-ondernemen/695-zzpers-zijn-geen-echte-ondernemers-maar-verborgen-werklozen.html#comment-107 De toename van het aantal zzp'ers is logisch: mensen ontdekken hun eigen toegevoegde waarde en zien dat ze zelfstandig meer kunnen verdienen dan in een loondienstverband. Dat betekent wel dat je ook je opdrachten moet zien te verwerven, en dat kan momenteel wat moeilijker zijn. Maar op deze manier gaan we langzaam af van het industriele idee dat iedereen van 9 tot 5 onder controle van een baas op kantoor moet zijn. Zzp'ers hebben wel het inherente nadeel dat ze beperkt zijn tot kleinere opdrachten. Om grotere of meer tijdkritische opdrachten aan te kunnen nemen moeten ze samenwerken. En volgens mij worden die samenwerkingsverbanden de organisatievormen van de toekomst. Recent heb ik met twee groepen ondernemers alle praktische aspecten van zo'n zzp-alliantie doorgenomen. O.a. de cooperatie lijkt een goede rechtsvorm. De uitkomsten staan in een whitepaper 'Samenwerking tussen zzp'ers' op http://www.allianceexperts.com/nl/kennisbank/zzpers. - Alfred Griffioen Mon, 25 Jan 2010 20:52:36 +0100